Растите с наставничеством,
меняйте своё будущее

Web Tree соединяет наставников, подопечных и рекрутеров, создавая поддерживающую экосистему для роста.

Наставничество, которое помогает вам расти

Наш первый продукт — это платформа наставничества, которая соединяет наставников, подопечных и рекрутеров. Наставники получают вознаграждения за долгосрочный успех своих подопечных, создавая поддерживающую среду, где выигрывают все.

Как работает наша система наставничества

  • Соединение: Подопечные находят наставников с помощью нашего интерфейса подбора.
  • Рост: Наставники направляют подопечных, получая вознаграждения по мере достижения целей подопечными.
  • Влияние: рекрутеры нанимают подопечных с рекомендациями от наставников.

Упрощенная визуализация, как это работает

Проблемы, которые мы решаем

Процесс технических интервью неэффективен

И это не только наше мнение:

Никто не знает, как нанимать правильного человека на правильную должность.

Есть множество причин для этого:

  • Невозможно узнать человека за 1-2 часа.
  • Технические интервьюеры — профессионалы в своей работе, а не в создании идеальных интервью.
  • Успех людей, которых они нанимают, не влияет на вознаграждение интервьюеров.

...и если вы когда-либо проходили интервью, вы, вероятно, можете привести ещё несколько своих причин.

Рекрутеры часто знают только "модные слова"

"Java и JavaScript — это почти одно и то же" — реальная жизнь разработчиков. Иногда они даже приходят на интервью. И получают предложение (реальная история).

И это трата времени как для компаний, так и для кандидатов.

Для рекрутеров стратегия подавать много кандидатов на множество позиций — способ зарабатывать деньги.

Результаты образования не связаны с результатами

Независимо от того, проходит ли один человек небольшой курс или самый крупный университет в мире, они не действительно заботятся о результатах своих студентов. Пока они находят способ, чтобы студент платил, они на верном пути.

Как мы решаем эти проблемы

В WebTree наставничество и рекомендации приносят вознаграждения, когда они успешны и направлены на долгосрочный успех подопечного и компании, которая его нанимает.

Мы стремимся повысить вознаграждение за качественное наставничество и рекомендации. Трата времени снижает вознаграждение.

Неподвижная история взаимодействий с изменяемыми правилами расчета вознаграждений делает "мошенничество" и любое "недобросовестное поведение" слабой стратегией для всех сторон.