Растите с наставничеством,
меняйте своё будущее
Web Tree соединяет наставников, подопечных и рекрутеров, создавая поддерживающую экосистему для роста.
Наставничество, которое помогает вам расти
Наш первый продукт — это платформа наставничества, которая соединяет наставников, подопечных и рекрутеров. Наставники получают вознаграждения за долгосрочный успех своих подопечных, создавая поддерживающую среду, где выигрывают все.
Как работает наша система наставничества
- Соединение: Подопечные находят наставников с помощью нашего интерфейса подбора.
- Рост: Наставники направляют подопечных, получая вознаграждения по мере достижения целей подопечными.
- Влияние: рекрутеры нанимают подопечных с рекомендациями от наставников.
Упрощенная визуализация, как это работает
Проблемы, которые мы решаем
Процесс технических интервью неэффективен
И это не только наше мнение:
Никто не знает, как нанимать правильного человека на правильную должность.
Есть множество причин для этого:
- Невозможно узнать человека за 1-2 часа.
- Технические интервьюеры — профессионалы в своей работе, а не в создании идеальных интервью.
- Успех людей, которых они нанимают, не влияет на вознаграждение интервьюеров.
...и если вы когда-либо проходили интервью, вы, вероятно, можете привести ещё несколько своих причин.
Рекрутеры часто знают только "модные слова"
"Java и JavaScript — это почти одно и то же" — реальная жизнь разработчиков. Иногда они даже приходят на интервью. И получают предложение (реальная история).
И это трата времени как для компаний, так и для кандидатов.
Для рекрутеров стратегия подавать много кандидатов на множество позиций — способ зарабатывать деньги.
Результаты образования не связаны с результатами
Независимо от того, проходит ли один человек небольшой курс или самый крупный университет в мире, они не действительно заботятся о результатах своих студентов. Пока они находят способ, чтобы студент платил, они на верном пути.
Как мы решаем эти проблемы
В WebTree наставничество и рекомендации приносят вознаграждения, когда они успешны и направлены на долгосрочный успех подопечного и компании, которая его нанимает.
Мы стремимся повысить вознаграждение за качественное наставничество и рекомендации. Трата времени снижает вознаграждение.
Неподвижная история взаимодействий с изменяемыми правилами расчета вознаграждений делает "мошенничество" и любое "недобросовестное поведение" слабой стратегией для всех сторон.