Рост призрачных вакансий: скрытая проблема современного рынка труда

Published on December 2, 2024

В поисках работы миллионы соискателей создают адаптированные резюме, пишут убедительные сопроводительные письма и подают заявки на вакансии с оптимизмом, лишь чтобы столкнуться с молчанием или разочарованием, когда оказывается, что работа, на которую они подали заявку, была фиктивной. Призрачные вакансии, или объявления о вакансиях, которые остаются открытыми, несмотря на отсутствие намерения нанимать, становятся растущим явлением, добавляющим шума в уже сложный рынок труда.

Понимание призрачных вакансий

Призрачная вакансия — это, по сути, позиция, существующая на сайтах с вакансиями, но без реального намерения нанимать. Эти объявления могут представлять роли, на которые компания планирует нанимать в будущем, ранее открытые, но позже замороженные из-за бюджетных ограничений, или поддерживаются в сети для целей маркетинговых исследований или брендинга работодателя. Согласно опросу, проведенному в мае 2024 года компанией Resume Builder, четыре из десяти компаний признали, что публикуют фальшивые вакансии, при этом три из десяти рекламируют должности, которые не существуют.

Призрачные вакансии не являются по своей сути мошенничеством, а возникают из системных неэффективностей и практик, которые ставят корпоративные интересы выше времени и усилий соискателей. Они создают искаженную картину рынка труда, когда отчеты о надежных темпах найма контрастируют с реальным опытом людей, которые подают заявки на сотни вакансий, не получая ответа.

Почему призрачные вакансии увеличиваются?

Рост призрачных вакансий можно объяснить несколькими факторами:

Видимость на рынке: Компании могут использовать объявления о вакансиях для улучшения своего имиджа, давая сигнал о росте и стабильности инвесторам и конкурентам.
Создание пула талантов: Некоторые компании поддерживают вакансии в открытом состоянии, чтобы привлечь потенциальных кандидатов для будущих открытий, даже если нет немедленных планов по найму.
Маркетинговые исследования: Держая вакансии открытыми, компании собирают данные о зарплатных ожиданиях и доступности навыков в своей отрасли.
Экономические условия: Экономическая неопределенность часто приводит к осторожному подходу к найму, когда компании делают ставки, оставляя позиции открытыми без обязательства их заполнять.

Влияние на соискателей и рынок труда

Для соискателей призрачные вакансии представляют собой значительный источник разочарования. Люди тратят время и силы на подачу заявок на роли, которые могут никогда не быть заняты. Эта практика приводит к разочарованию и недоверию к рынку труда.

С макроэкономической точки зрения, призрачные вакансии усложняют анализы рынка труда. Метрики, такие как Опрос о вакансии и текучести рабочей силы (JOLTS), могут переоценивать спрос на найм, что затрудняет для политиков и экономистов оценку истинного состояния занятости и экономического здоровья.

Как распознать призрачную вакансию

Хотя распознать призрачные вакансии с уверенностью трудно, соискатели могут обращать внимание на подозрительные признаки:

Длительный период открытости: Позиции, которые остаются открытыми в течение месяцев без обновлений.
Неясные описания: Объявления о вакансиях с непонятными обязанностями или общими названиями.
Высокое число заявок: Списки, отображающие тысячи соискателей без признаков продвижения.

Видение WebTree: решение проблемы призрачных вакансий

В WebTree мы распознаем призрачные вакансии как симптом более широкой проблемы — экономической системы, которая ставит на первый план накопление и неэффективность, а не настоящую ценность и сотрудничество. Наша модель стремится решить эти проблемы, способствуя ответственности и положительным вкладом, обеспечивая более справедливый и прозрачный рынок труда.

Решение от WebTree

1. Ответственные рекомендации

WebTree вводит подход к трудоустройству, основанный на наставничестве. Наставники, являющиеся экспертами в своих областях, работают в тесном сотрудничестве с подопечными на протяжении длительного времени, предоставляя рекомендации и проверяя навыки в поддерживающей, не стрессовой обстановке. Когда наставник рекомендует подопечного на позицию:

Награда за успех: Наставник получает Influence (метрика положительного вклада в WebTree), если подопечный успешно получает работу и хорошо себя показывает.
Ответственность за неудачу: Если подопечный неуспешен из-за несоответствия навыков или несоответствия, влияние наставника уменьшается, что побуждает их делать обоснованные и ответственные рекомендации.

Эта система обеспечивает подготовленность соискателей и соответствие их ролям, что уменьшает потери времени и разочарование как для кандидатов, так и для работодателей.

2. Давление на работодателей

Работодатели, размещающие вакансии в экосистеме WebTree, несут ответственность:

Прозрачность в найме: Компании должны сообщать, была ли позиция заполнена, результаты собеседований и причины отказов кандидатам (например, несоответствие навыков или культурная совместимость).
Штраф за бездействие: Компании, которые неоднократно публикуют вакансии без проведения собеседований или предоставления обновлений, сталкиваются с увеличением Pressure (метрика отрицательного вклада в WebTree). Это стимулирует бизнес использовать объявления о вакансиях ответственно и публиковать только те позиции, которые они фактически собираются заполнять.

Привязывая ответственность к организационному поведению, WebTree выступает за справедливые практики и снижает распространенность призрачных вакансий.

Строим кооперативное будущее

Призрачные вакансии символизируют неэффективность в конкурентной, ориентированной на прибыль системе. WebTree стремится заменить эту парадигму кооперативной моделью, которая ценит настоящие вклады, прозрачность и взаимный рост. Через ответственные рекомендации, наставничество и меры ответственности мы представляем рынок труда, где каждое объявление реально, каждая заявка значима, и каждый имеет возможность преуспеть.

Давайте переопределим рынок труда — один положительный вклад за раз. Присоединяйтесь к нам в WebTree, где сотрудничество и ответственность строят будущее совместного успеха.

Источник: “Что говорит рост фальшивых вакансий о рынке труда”