Підйом призрачних робочих місць: Прихована проблема сучасного ринку праці

Published on December 2, 2024

У пошуках роботи мільйони шукачів складають індивідуальні резюме, пишуть переконливі супровідні листи і подають заявки на вакансії з оптимізмом—лише для того, щоб зіткнутися з мовчанням або розчаруванням, усвідомлюючи, що робота, на яку вони подали заявку, не є реальною. Призрачні роботи, або вакансії, що залишаються відкритими без наміру найму, є зростаючим феноменом, який додає шуму до вже складного ринку праці.

Розуміння призрачних робочих місць

Призрачна робота, за суттю, це позиція, яка існує на сайтах з вакансіями, але не має серйозного наміру найму. Ці оголошення можуть представляти ролі, на які компанія могла б найняти в майбутньому, які раніше були відкритими, але потім замороженими через бюджетні обмеження, або утримуються онлайн для проведення маркетингових досліджень чи для підвищення впізнаваності бренду компанії. Згідно з опитуванням Resume Builder у травні 2024 року, чотири з десяти компаній визнали, що публікували фейкові вакансії, при цьому три з десяти рекламували ролі, які не були реальними.

Призрачні роботи не є шахрайством, але виникають через системні неефективності та практики, які ставлять корпоративні інтереси вище часу та зусиль шукачів роботи. Вони створюють спотворене сприйняття ринку праці, коли повідомлення про активний найм різко контрастують з реальним досвідом людей, які подають заявки на сотні вакансій без відповіді.

Чому збільшується кількість призрачних робочих місць?

Зростання призрачних робочих місць можна пояснити кількома факторами:

Видимість на ринку: Компанії можуть використовувати вакансії, щоб покращити свій імідж, сигналізуючи про зростання та стабільність для інвесторів та конкурентів.
Формування резерву талантів: Деякі компанії залишають вакансії відкритими, щоб привабити потенційних кандидатів для майбутніх вакансій, навіть якщо немає плана на immediate hiring.
Маркетингові дослідження: Тримання позицій відкритими дозволяє бізнесам збирати дані про очікування щодо заробітної плати та наявність навичок у промисловості.
Економічні умови: Економічна невизначеність часто призводить до обережного підходу до найму, коли компанії зазвичай тримають ролі відкритими, не зобов’язуючи себе їх заповненням.

Вплив на шукачів роботи та ринок праці

Для шукачів роботи призрачні роботи представляють значне джерело розчарування. Люди витрачають час та енергію на подачу заявок на ролі, які, можливо, ніколи не будуть заповнені. Ця практика призводить до розчарування та недовіри на ринку праці.

З макроекономічної точки зору, призрачні роботи ускладнюють аналіз ринку праці. Метрики, такі як Огляд вакансій та плинності робочої сили (JOLTS), можуть перебільшувати попит на найм, ускладнюючи політикам та економістам оцінку реального стану зайнятості та економічного здоров’я.

Як виявити призрачну роботу

Хоча призрачні роботи складно точно визначити, шукачі роботи можуть звертати увагу на червоні прапорці:

Довгі періоди відкриття: Позиції, що залишаються відкритими протягом місяців без оновлень.
Неясні описи: Вакансії з нечіткими обов’язками або загальними назвами.
Велика кількість заявок: Оголошення, що мають тисячі заявників без ознак прогресу.

Візія WebTree: вирішення проблеми призрачних робочих місць

У WebTree ми визнаємо призрачні роботи як симптом ширшої проблеми—економічної системи, яка ставить переваги накопичення та неефективності вище справжньої вартості та співробітництва. Наша рамкова програма спрямована на вирішення цих викликів шляхом сприяння відповідальності та позитивним внескам, забезпечуючи справедливіший та прозоріший ринок праці.

Рішення WebTree

1. Відповідальні рекомендації

WebTree впроваджує підхід до розміщення вакансій, заснований на менторстві. Ментори, які є експертами у своїх галузях, тісно працюють з підопічними протягом тривалого часу, надаючи їм поради та перевіряючи навички в підтримуючому, не стресовому середовищі. Коли ментор рекомендує свого підопічного на позицію:

Нагорода за успіх: Ментор отримує Вплив (позитивний показник внеску в WebTree), якщо підопічний успішно отримує роботу та добре виконує свої обов’язки.
Відповідальність за невдачу: Якщо підопічний зазнає невдачі через розбіжності в навичках або невідповідність, Вплив ментора зменшується, що стимулює розумні та відповідальні рекомендації.

Ця система забезпечує, що шукачі роботи добре підготовлені та співвідносяться з ролями, які відповідають їхнім можливостям, зменшуючи марнування зусиль та розчарування для кандидатів і роботодавців.

2. Тиск на роботодавців

Роботодавці, які розміщують вакансії в екосистемі WebTree, несуть відповідальність:

Прозорість при наймі: Компанії повинні звітувати, чи була позиція заповнена, результати співбесід та причини відмови кандидатам (наприклад, невідповідність навичок або культурна відповідність).
Штраф за бездіяльність: Компанії, які неодноразово розміщують вакансії без проведення співбесід або надання оновлень, стикаються зі збільшенням Тиску (негативного показника внеску в WebTree). Це стимулює бізнес використовувати оголошення про вакансії відповідально та лише перераховувати позиції, які вони активно мають намір заповнити.

Зв’язуючи відповідальність з поведінкою організацій, WebTree сприяє чесним практикам і зменшує поширеність призрачних робочих місць.

Будуючи кооперативне майбутнє

Призрачні роботи символізують неефективності в конкурентній, прибутковій системі. WebTree прагне замінити цю парадигму кооперативною моделлю, яка цінує справжні внески, прозорість і взаємний розвиток. Завдяки відповідальним рекомендаціям, менторству та заходам відповідальності ми уявляємо ринок праці, де кожне оголошення є реальним, кожна заявка значущою, і в кожного є можливість процвітати.

Давайте переосмислимо ринок праці—один позитивний внесок за раз. Приєднуйтесь до нас у WebTree, де співпраця та відповідальність будують майбутнє спільного успіху.

Джерело: “Що говорить зростання фейкових оголошень про роботу про ринок праці”